En tiempos difíciles, las organizaciones generalmente no pueden darse el lujo de remover al personal de sus puestos para capacitarlos, sino que deben manejar la situación y además aprender empíricamente sobre la marcha, siendo esto uno de los principales motivos por lo que muchos de los proyectos fracasan.

Desarrollar al personal es una de las mejores formas de garantizar la adaptación de su organización en un entorno competitivo. Nuestro enfoque integral incorpora objetivos organizacionales y de proyecto en planes de capacitación hechos a la medida según los resultados de nuestras evaluaciones psicométricas (Pyxoom) y nuestro diagnóstico organizacional. De esta forma, brindamos a los participantes nuevas técnicas y herramientas para sustentar los elementos de la mejora continua como son: el trabajo en equipo, la motivación, el enfoque a resultados, el liderazgo situacional y el manejo de conflictos, entre otros. 

Cada participante continúa en sus labores habituales mientras asiste a sesiones semanales de capacitación interactiva in situ. Posteriormente, reforzamos el apropiamiento del aprendizaje por medio de sesiones de seguimiento individuales y grupales, asegurando así la transferencia del conocimiento hacia el lugar de trabajo. Por último, los participantes demuestran su dominio de lo aprendido, trabajando en equipos de mejora donde aplican sus nuevas habilidades en proyectos internos utilizando nuestra metodología.