Desarrollo Organizacional por Competencias

• Establecimiento de diccionario de competencias en la organización: Definimos un diccionario de competencias sólido que sirve como referencia integral en toda la organización. Este diccionario proporciona una base clara y coherente para evaluar y desarrollar el talento de manera efectiva.

• Perfilamiento de competencias por puesto adecuado a los retos organizacionales: Realizamos un perfilamiento detallado de competencias específicas para cada puesto, asegurando que se alineen perfectamente con los desafíos y objetivos organizacionales. Este enfoque garantiza la selección y desarrollo de colaboradores que impulsarán el éxito de la empresa.

• Diseño y definición de una macroestructura: Creamos una macroestructura organizativa que optimiza la distribución de competencias en todos los niveles. Este diseño estratégico contribuye a una gestión eficiente del talento, mejorando la productividad y la adaptabilidad a los cambios.

• Detección de brechas de talento: Identificamos con precisión las brechas de talento existentes en la organización. Este análisis profundo facilita la implementación de estrategias específicas para cerrar esas brechas, fortaleciendo así el conjunto de habilidades de la empresa.

• Diseño de talent journey: Elaboramos un talent journey integral que abarca desde la atracción hasta el desarrollo continuo. Este diseño garantiza una experiencia del colaborador positiva y alineada con los objetivos organizacionales, contribuyendo a la retención y la mejora del rendimiento.

• Diseño de estrategia de atracción: Creamos una estrategia de atracción de talento atractiva y efectiva. Este diseño se adapta a las necesidades específicas de la organización, utilizando enfoques innovadores para atraer a los profesionales más cualificados y alineados con la cultura corporativa.

• Diseño de x-ray de selección: Desarrollamos un proceso de selección transparente y eficiente mediante un diseño cuidadoso de X-Ray de selección. Este enfoque permite una evaluación exhaustiva de los candidatos, asegurando una toma de decisiones informada y alineada con las competencias requeridas.

• Diseño de filtros de selección: Definimos filtros de selección específicos y personalizados que se alinean con los criterios clave de la organización. Estos filtros garantizan que solo los candidatos más adecuados avancen en el proceso de selección, optimizando así el tiempo y los recursos.

• Definición de pruebas de perfil: Creamos pruebas de perfil precisas y relevantes que evalúan las competencias específicas requeridas para cada puesto. Estas pruebas contribuyen a una evaluación más completa de los candidatos, facilitando la identificación de aquellos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto.

• Implementación de entrevistas por competencias: Introducimos entrevistas por competencias como parte integral del proceso de selección. Este enfoque estructurado y basado en evidencia permite una evaluación objetiva de las habilidades y comportamientos clave de los candidatos.

• Diseño del viaje del usuario: Creamos un diseño integral del viaje del usuario para garantizar una experiencia de inducción efectiva y alineada con los objetivos de la organización. Este diseño abarca desde la llegada del nuevo colaborador hasta la completa integración en el equipo y la comprensión de la cultura corporativa.

• Medición de la experiencia del usuario en su proceso de inducción (30/60/90): Implementamos un sistema de medición de la experiencia del usuario durante las etapas críticas de su proceso de inducción, específicamente a los 30, 60 y 90 días. Esta medición proporciona datos valiosos para evaluar la efectividad del proceso y realizar ajustes según sea necesario.

• Diseño de herramienta de seguimiento onboarding: Desarrollamos una herramienta de seguimiento de onboarding diseñada para facilitar el monitoreo y la evaluación continua del proceso de inducción. Esta herramienta proporciona insights clave para mejorar la experiencia del usuario y garantizar una transición sin problemas en la organización.

• Implementación de data analytics en BI: Integramos herramientas de Data Analytics en Business Intelligence para analizar de manera efectiva los datos relacionados con el proceso de inducción. Esta implementación facilita una toma de decisiones más informada y estratégica, permitiendo ajustes dinámicos y adaptativos en el onboarding para optimizar los resultados.

• Diseño de estrategia de desarrollo: Trabajamos en conjunto para crear una estrategia de desarrollo integral que se alinee con los objetivos organizacionales y promueva el crecimiento continuo de los colaboradores. Esta estrategia abarca diversas dimensiones, desde habilidades técnicas hasta competencias blandas y liderazgo.

• Sprint digital de herramientas de desarrollo: Realizamos un Sprint Digital para implementar herramientas innovadoras de desarrollo que potencien las habilidades y competencias de los colaboradores. Este enfoque ágil garantiza una rápida integración de soluciones digitales efectivas.

• Implementación de la evaluación de desempeño: Desarrollamos e implementamos un sistema de evaluación de desempeño diseñado para proporcionar retroalimentación significativa y objetiva. Este proceso contribuye a la mejora continua y al alineamiento de los objetivos individuales con los objetivos de la organización.

• Implementación del Plan Individual de Desarrollo (PID): Establecemos y ejecutamos planes individuales de desarrollo adaptados a las necesidades y aspiraciones de cada colaborador. Este enfoque personalizado asegura que cada miembro del equipo tenga un camino claro para su crecimiento y desarrollo profesional.

• Implementación del modelo de desarrollo 70,20,10: Aplicamos el modelo de desarrollo 70,20,10, fomentando el aprendizaje a través de la experiencia (70%), interacción con otros (20%) y formación formal (10%). Esta metodología respalda un desarrollo integral y sostenible.

• Análisis de talento: Realizamos análisis de talento para identificar fortalezas, áreas de mejora y potencial de liderazgo dentro de la organización. Estos insights informan estrategias específicas de desarrollo y su integración en la gestión del talento.

• Análisis benchmark de plataformas LMS: Realizamos un análisis detallado de plataformas de Gestión del Aprendizaje (LMS) en el mercado, identificando sus fortalezas y debilidades. Este benchmark permite seleccionar la plataforma más adecuada para las necesidades específicas de tu organización.

• Implementación de herramienta LMS: Gestionamos la implementación integral de una plataforma LMS, asegurando una transición suave y una integración eficiente con los sistemas existentes. Nuestro enfoque garantiza un uso efectivo de la tecnología para la formación y desarrollo de los colaboradores.

• Estrategia de generación de contenido: Desarrollamos una estrategia sólida para la generación de contenido de aprendizaje, alineada con los objetivos organizacionales. Esta estrategia abarca la creación de material educativo, desde recursos multimedia hasta contenido interactivo, para maximizar el impacto del aprendizaje.

• Generación de contenido por competencias y necesidades puntuales de desarrollo: Creamos contenido específico basado en competencias clave y necesidades puntuales de desarrollo identificadas en la organización. Este enfoque personalizado garantiza que el contenido de aprendizaje esté alineado con las metas de desarrollo individual y organizacional, maximizando su relevancia y efectividad.

• Diseño de herramientas de medición: Desarrollamos herramientas personalizadas para medir el rendimiento, la satisfacción y otros indicadores clave dentro de la organización. Estas herramientas están diseñadas para proporcionar información precisa y relevante que facilita la toma de decisiones informadas.

• Diseño e implementación de encuesta de clima laboral: Creamos y ejecutamos encuestas de clima laboral diseñadas para evaluar la percepción y satisfacción de los colaboradores en la organización. Nuestra metodología incluye la identificación de áreas de mejora y la implementación de estrategias para fortalecer el clima laboral, contribuyendo así al bienestar y rendimiento general de los colaboradores.