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Aceleradores de Liderazgo
En el contexto empresarial actual, caracterizado por la velocidad y cambios constantes en el mercado, la habilidad de desarrollar líderes con capacidades ampliadas se vuelve esencial para afrontar la dinámica y competitiva realidad empresarial. La resistencia al cambio, especialmente en la adopción de herramientas digitales y metodologías ágiles, puede limitar el potencial de las empresas, dejándolas con procesos obsoletos y menos competitivos.
El desarrollo de líderes en áreas clave de la empresa no solo impulsa la innovación en procesos internos, sino que también permite una respuesta ágil a las necesidades presentes y futuras en el entorno organizacional y en factores externos. Aprender y aplicar metodologías ágiles se convierte en un imperativo para diseñar e implementar proyectos de innovación que beneficien a la compañía, generando un impacto positivo en su rentabilidad.
En London Consulting Group
desarrollamos líderes con metodologías
que permitan la innovación y optimización
de los procesos internos
Optimiza el rendimiento de tus colaboradores al establecer elementos que faciliten la dirección de equipos mediante estilos de liderazgo eficaces, mejorando así la eficiencia en sus procesos. Construye áreas fundamentales en tu compañía con líderes capacitados para desarrollar el talento dentro de sus equipos, aplicando metodologías específicas que se centren en la eficiencia de los procesos de trabajo.
SOLUCIONES
Cómo desarrollamos líderes resilientes
Para garantizar el desarrollo del líder ideal en cada área, establecemos un enfoque ágil frente a los cambios organizacionales. En colaboración contigo, definimos los elementos clave para transformar a los colaboradores, permitiéndoles liderar equipos mediante diversos estilos de liderazgo e inteligencia emocional. Construimos un sistema de trabajo basado en objetivos e indicadores, lo que les posibilita mejorar los resultados en sus respectivas áreas. Llevamos a cabo una capacitación integral para los mandos medios de la organización, buscando generar un impacto significativo en la eficiencia de los procesos.
METODOLOGÍA
Nuestro proceso de desarrollo de
líderes natos para tu organización
Análisis Exhaustivo
Previo al inicio del proceso de capacitación y desarrollo de liderazgo para los mandos medios, llevamos a cabo un exhaustivo análisis de la cultura organizacional. Además, realizamos una evaluación detallada de los líderes actuales en cada área con el objetivo de definir objetivos específicos y los cambios necesarios. Todo este proceso se realiza en estrecha colaboración con la dirección de la empresa para garantizar una alineación efectiva con los objetivos y la visión general de la organización.
Cómo lo hacemos
• Identificación de líderes de mandos medios: Realizamos un mapeo detallado de los líderes de mandos medios dentro de la organización, identificando sus habilidades, estilos de liderazgo y áreas de mejora.
• Análisis del estilo de liderazgo y procesos actuales: Evaluamos críticamente los estilos de liderazgo y los procesos de trabajo vigentes en cada área, destacando aspectos eficientes y áreas de oportunidad.
• Definición de objetivos en colaboración con la dirección: Trabajamos de la mano con la dirección de la empresa para establecer objetivos específicos y medibles que impulsen el desarrollo y mejora de los líderes de mandos medios.
• Alineación de necesidades y mejoras en los líderes de cada área: Alineamos las necesidades y expectativas de la empresa con los puntos a mejorar en los líderes de cada área, garantizando una conexión efectiva entre los objetivos organizacionales y el desarrollo de liderazgo.
Proyecto
Ofrecemos una capacitación personalizada y profunda para los líderes emergentes de tu organización. A través de la meticulosa implementación y enseñanza de innovadoras metodologías ágiles, con especial énfasis en el Design Thinking, creamos una experiencia única. Nuestros talleres vivenciales van más allá de la mera transmisión de conocimientos; son una inmersión activa en las prácticas ágiles. Este aprendizaje no se limita a la capacitación, sino que se integra de manera continua en las operaciones diarias de la organización. Así, garantizamos que cada líder futuro aplique de manera efectiva el conocimiento adquirido, marcando una diferencia significativa en la excelencia y la innovación de tu empresa.
Liderando el Progreso
• Introducción al programa
• Aceleradores de Liderazgo
• Manejo del Cambio
• Curva del Cambio
• Mentalidad de Crecimiento
• PID
Desarrollo de Equipos
• Taxonomía Bloom
• Modelo de Aprendizaje 70, 20, 10
• Modelo G.R.O.W.
Liderazgo y Transformación
• Inteligencia Emocional
• Autoconciencia
• Autogestión
• 6 Estilos de liderazgo
Gestión de la Innovación
• Liderazgo e Innovación
• Elementos para la gestión de Innovación
• Tipos de innovación
• Metodologías ágiles
• Design Thinking
• Lightning Decision Jam
• Hub de Innovación
Aceleradores de Desempeño
• Metodología S.M.A.R.T
• Curva de adopción al cambio
• Quick Wins
Camino al Éxito
• Equipo sin sistemas
• PASER
• Herramienta de un sistema de trabajo
• Día típico
Equipos de Alto Desempeño
• Etapas de un equipo
• Modelos de formación de un equipo de alto desempeño
• Modelo Estrella
• Modelo GRIP
• Modelo 4c
• SCRUMS
Retroalimentación
• Situaciones para dar feedback
• Estructura de un buen feedback
• Guía para escuchar feedback
Hábitos Atómicos
• Composición de los hábitos
• El poder de los hábitos
• Cuatro leyes de cambio de comportamiento
• Sistemas, indicadores y hábitos
BENEFICIOS
Logra procesos eficientes desarrollando
el mindset de los líderes de tu organización
Enfrenta los desafíos cambiantes del entorno empresarial actual mediante el desarrollo de líderes excepcionales. Nuestro enfoque integral te permite establecer a individuos altamente capacitados en roles de liderazgo, donde no solo gestionan eficazmente a su equipo, sino que también estimulan un rendimiento y eficiencia máximos. Nos centramos en desafiar y superar los cambios constantes en el panorama empresarial, permitiéndote contar con líderes que se adaptan y lideran con agudeza en cualquier situación. Al invertir en el desarrollo de talento y habilidades de liderazgo, estarás forjando el camino hacia el éxito sostenible para tu organización.
Lo que nos hace diferentes
• Desarrollo de líderes ágiles: Garantizamos el desarrollo de líderes capaces de gestionar equipos con destreza en entornos volátiles. Proporcionamos las herramientas y habilidades necesarias para liderar con éxito en situaciones desafiantes, impulsando la resiliencia y la adaptabilidad.
• Sistema de trabajo con enfoque en resultados: Construimos un sistema de trabajo sólido, orientado a objetivos e indicadores clave de rendimiento. Establecemos estructuras que fomentan la productividad y la eficacia, creando un entorno propicio para el éxito individual y colectivo.
• Capacitación en mentalidad ágil para líderes: Mejoramos los resultados en cada área mediante la capacitación de líderes con una mentalidad ágil. Nuestro enfoque se centra en cultivar la agilidad mental y estratégica, impulsando la innovación y la toma de decisiones efectivas.
• Estructuración de procesos innovadores: Estructuramos procesos de innovación que potencian la eficiencia de la empresa. Implementamos prácticas innovadoras que promueven la mejora continua y posicionan a la organización en la vanguardia de su industria.
TENDENCIAS
El liderazgo como factor competitivo en el mercado actual
Fomentar un liderazgo efectivo es crucial en el entorno empresarial actual. Los líderes deben adaptar estilos que respalden la cultura organizacional, prioricen la inteligencia emocional, ofrezcan aprendizaje y utilicen herramientas de evaluación y decisiones basadas en datos. Desarrollar líderes internos aumenta las posibilidades de éxito en el liderazgo en un 65%, superando al 52% de los contratados de manera externa. La gestión equilibrada es esencial, ya que los líderes que dedican más tiempo a interactuar que a administrar muestran un 32% más de compromiso, menos agotamiento y una retención del personal más sólida. Además, la práctica y retroalimentación en liderazgo aumentan significativamente la probabilidad de contar con líderes de alta calidad en las organizaciones, proporcionando una base sólida para el éxito de la empresa a largo plazo.
Global Leadership Forecast, Development Dimensions International
HR Leadership Insights Report, Development Dimensions International
Leadership Development Trends 2024, Ive House